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05/07/2017 - Redacción Preparar para imprimir   Bookmark and Share
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Los interinos que hayan trabajado nueve meses cobrarán julio y agosto
El Ejecutivo regional cumple así con uno de sus compromisos en reconocimiento de la labor de los docentes. 
La Comunidad de Madrid ha anunciado que se pagarán los salarios de julio y agosto a los profesores y maestros interinos que hayan trabajado más de nueve meses -al menos 271 días- durante el curso escolar, gracias a una inversión de más de 38 millones de euros autorizada por el Consejo de Gobierno. Más de 10.000 interinos se encuentran en esta situación.

Esta medida está incluida en el acuerdo sectorial que se prevé firmar próximamente con los sindicatos de Educación y que, junto con el reconocimiento del verano a los interinos, incorpora la contratación de 2.800 nuevos profesores, el incremento retributivo de los sexenios de maestros y profesores y una serie de mejoras en las condiciones laborales de los mismos. De firmarse en las próximas semanas, se trataría del primer acuerdo sectorial educativo en la región de los últimos 11 años –el anterior se firmó en 2006–, y se sumaría al acuerdo de interinos firmado el pasado año.


Importante incremento de plantilla

El acuerdo sectorial educativo supondría un importante incremento de la plantilla de profesores de la Comunidad de Madrid: 2.800 entre 2017 y 2021, con el objetivo de seguir mejorando la calidad educativa de los colegios e institutos públicos madrileños. Este incremento de plantilla se uniría a los más de 1.000 que ya se han contratado en lo que va de legislatura.

Otra medida que se pondría en marcha sería la mejora retributiva de los sexenios a los funcionarios docentes de carrera. En concreto, un incremento del 10% anual hasta el 2021 y, por tanto, un aumento consolidado del 40% en cuatro años. La mejora y ampliación de los permisos y licencias para maestros y profesores es otro de los ejes del futuro acuerdo. Dichas mejoras están dirigidas fundamentalmente a los permisos relacionados con el fomento de la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

Bajada de tasas y más becas

El acuerdo sectorial de educación en el que se incorpora el pago del verano, la contratación de más profesores y la mejora de la condiciones laborales de estos trabajadores es una muestra más de la apuesta del Ejecutivo regional por la educación pública, por la mejora de su calidad y por potenciar los mecanismos que facilitan la igualdad de oportunidades.

En estos dos años de legislatura hemos bajado las tasas universitarias de manera consecutiva en cada curso (un 20% los máster y un 15% los grados) lo que supone un ahorro medio de entre 300 y 800 euros por curso para los más de 200.000 universitarios. A ello hay que añadir las nuevas becas socioeconómicas para alumnos que tienen problemas para pagar la matrícula de su universidad. Este año se han duplicado estas ayudas hasta los 3 millones de euros.

También se han reducido en dos ocasiones los precios de las Escuelas Infantiles públicas hasta un 25%. El ahorro puede alcanzar los 728 euros por curso para cada una de las 40.000 familias que llevan a sus hijos a alguno de los 398 centros de la red regional.









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