Los trabajadores de la Residencia de Personas Mayores “Nuestra Señora del Carmen” y “Francisco de Vitoria”, se han encerrado desde las ocho de esta mañana en el hall de ambos centros para protestar por la no negociación del calendario laboral y la imposición arbitraria de los días de trabajo.Exigen que se les apliquen las mismas condiciones que tienen el resto de colectivos y de empleados públicos que desarrollan su trabajo en el ámbito sociosanitario, prestando una atención continuada a los pacientes o usuarios.
Actualmente y desde que se les impuso el incremento de la jornada, los trabajadores de los centros dependientes del Servicio Regional de Bienestar Social ( en concreto, de las 24 Residencias de Mayores) sufren que ese incremento horario se les obligue a realizarlo en jornadas independientes que siempre les son impuestas los sábados de los fines de semana que deberían librar.
Se sienten discriminados ante esta desigualdad que está promoviendo la Administración de la Comunidad de Madrid que, precisamente ayer, publicaba en el BOCM las Instrucciones de aplicación de jornada de 37,5 h. para 2013 y hoy, 1 de febrero entran en vigor para todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. En estas Instrucciones, que no han sido negociadas ni refrendadas por los representantes de los trabajadores, se marca un número diferente de horas de trabajo anuales para los empleados públicos que, teniendo la misma categoría profesional y estando sujetos al mismo convenio, trabajan en centros distintos en la atención al paciente.
Para Csit Unión Profesional, este es un agravio comparativo que no se puede tolerar entre trabajadores del mismo ámbito y colectivo, por eso, desde la semana pasada, iniciamos con los trabajadores de las Residencias públicas de la Comunidad de Madrid, un calendario de protestas que comenzaron el pasado viernes con el encierro en la Residencia PPMM de Las Rozas y hoy continuamos en la de Alcalá de Henares.
Piden que se les dé el mismo trato que al resto de compañeros del sector sociosanitario adscrito al mismo Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, es decir, que se les permita hacer jornadas de más tiempo (de 7,5 h diarias en vez de 7 horas, como realizan actualmente) de tal forma que el incremento de jornada de 37,5 h/semana, lo recuperarían poco a poco y no les supondría trabajar más jornadas al año.
Esta opción les permitiría cumplir con las 37,5 horas y media semanales conciliando su vida laboral y familiar al poder librar fines de semana completos y sin perjuicio para los usuarios de los centros sino con un beneficio para ellos: el intercambio de la información pertinente relativa al usuario entre el personal de los diferentes turnos que atiende.
