El escrito mediante el cual se solicitó la aplicación del protocolo se sostiene en las “órdenes” constantes con las que los directivos, Isla Aguilar y Miguel Oyarzun, intenten “ningunear” a los empleados, según recoge las quejas el citado medio de comunicación. Los afectados, tras abrirse la investigación por parte del departamento de Recursos Humanos de Madrid Destino, deberán testificar sobre la situación que experimentan en el centro municipal.
Y es que la relación de Aguilar y Oyarzun con los trabajadores desde sus inicios no ha sido la mejor. «Y es que la relación de Aguilar y Oyarzun con los trabajadores desde sus inicios no ha sido la mejor. “Tienen perfil de maltratadores”, explica uno de los trabajadores, que se encuentra de baja por un cuadro de ansiedad. Este mismo advierte que la intención de los directores es echarle para contratar a personal afín.
Por su parte, desde Madrid Destino sostienen que desde la empresa “se preocupa por los trabajadores”. Si bien aclaran que el relanzamiento de Conde Duque es complicado, los responsables subrayan la necesidad de cambiar las dinámicas de trabajo que imperaban antes en la sociedad municipal. “Tenemos que pensar en una manera de facilitar el trabajo no de bloquearlo”. En este sentido, abogan por la movilidad de los empleados, sin que ello suponga un cambio en el puesto de los trabajadores.
