Plan de Empleo 2020-2023 para Madrid: 170 medidas y 2.000 millones de euros

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Plan de Empleo 2020-2023 para Madrid: 170 medidas y 2.000 millones de euros

El Plan de Empleo 2020-2023 de Madrid tiene 170 medidas y 2.000 millones de euros, según el alcalde José Luis Martínez-Almeida.

Dicha estrategia pivotará sobre la reactivación económica, la dinamización y la innovación, detalló el regidor luego de que se suscribiera el acuerdo.

En el acuerdo participaron el presidente de CEIM, Miguel Garrido; y los secretarios generales de CC.OO. Madrid y UGT Madrid, Jaime Cedrún y Luis Miguel López Reillo, respectivamente.

De igual forma, estuvieron presentes la vicealcaldesa, Begoña Villacís, y el delegado de Economía, Miguel Ángel Redondo.

También asistieron el concejal delegado de Innovación, Ángel Niño; el portavoz socialista en el Ayuntamiento, Pepu Hernández; y el portavoz de Vox en el Consistorio, Javier Ortega Smith.

Asimismo, hizo acto de presencia en la Galería de Cristales del Palacio de Cibeles la concejala de Más Madrid, Esther Gómez Morante.

“El futuro que merecen”

Martínez-Almeida ha recordado que en la capital hay 209.851 parados “que ven truncado su futuro y esperanza, y necesitan que se les proporcione el futuro que merecen”.

“Al igual que lo logrado con los ‘Acuerdos de la Villa’, hoy comprueban que son capaces de construir el futuro del empleo”, ha destacado el regidor.

Almeida ha puesto en valor que el Plan descansa sobre tres ejes: “reactivación económica, dinamización del mercado laboral e innovación”.

Destacó también la pretensión de “mejorar la cohesión social”. En este punto ha hecho mención a la “necesidad de reducir la brecha entre el norte y el sur; entre hombres y mujeres”.

Los sindicatos CC.OO. y UGT, junto con la patronal madrileña, han destacado la importancia del “diálogo social”, tras aprobar con el Ayuntamiento de Madrid el Plan de Empleo 2020-2023.

“Consenso de todas las partes”

Garrido ha reconocido la importancia del diálogo social, que implica que “representantes de los trabajadores, de los empresarios y de las administraciones se pongan de acuerdo”.

Así, ha apuntado que todos han sido capaces de “renunciar a cosas” en las que creían. porque son unas medidas que abarcan “el consenso de todas las partes”.

“La situación de emergencia en la que nos encontramos requería que estuviésemos a la altura para unos acuerdos ambiciosos, en un Plan que tiene la virtud de extenderse a 2023”, dijo.

En concreto, Garrido ha agradecido al Ayuntamiento la “cercanía y la relación fluida” que ha tenido con los empresarios, que ha permitido que se tomen “medidas de importante calado”.

También ha destacado las medidas realizadas para ayudar a la hostelería y las terrazas, en las que el Ayuntamiento “fue capaz de modificar algo por el bien del conjunto de la sociedad”.

A su juicio, esto ha permitido que las empresas “sobrevivan”, lo que calificó como “la mayor política para sostener el empleo”, pues es la única manera de que sean “viables y rentables”.

“Un referente para el resto del país”

Por su parte, López Reillo ha celebrado este Plan de Empleo, del que ha puesto en valor que “si se cumple, será un referente para el resto del país”.

En su intervención, Reillo apeló a la necesidad de recuperar “zonas periféricas” de la capital a través del sector empresarial de la automoción, la farmacéutica, la química o el alimentario.

Todo ello, “orientado a nuevas tecnologías, a que los jóvenes madrileños no se vayan de aquí”, por lo que tildó el Plan de “ambicioso” y resaltó las 170 medidas para reactivar la economía.

“Si las podemos sacar adelante, Madrid será un referente”, ha reiterado Reillo, quien hizo mención especial a la necesidad de “reequilibrar” la zona del sureste de Madrid.

“En Puente de Vallecas, Villaverde, Ciudad Lineal y Usera hay más paro, y en especial un 56 por ciento de paro femenino”, ha lamentado.

Asimismo, recordó que en la capital “hay más de 75.000 personas en ERTE que no han podido retomar su actividad laboral”.

“Si se puede cambiar a otro modelo productivo, estaría bien. Si no, iremos viendo qué va a pasar con estas empresas”, ha lanzado.

Y es que ha indicado que “el tejido productivo son pymes y micropymes, empresas a las que les cuesta mucho más salir de los ERTE y de las crisis”.

“Tranquilidad y esperanza”

Durante su intervención, Cedrún ha considerado que en España “sobra ruido”, y el “principal antídoto” contra ello es “justamente esto”, en referencia al lanzamiento de acuerdos concretos.

Según el el secretario general de CC.OO. Madrid, estas medidas hacen un “diagnóstico de las necesidades” que tienen la clase trabajadora madrileña y los vecinos de la capital.

“Medidas para dar un poco de tranquilidad y esperanza, para resolver los problemas. Este el objetivo”, afirmó Cedrún, a lo que ha añadido la importancia del diálogo social.

En ese sentido, ha ensalzado “varias virtudes” de estos acuerdos, basados en el diagnóstico que dice “cómo está esta ciudad”.

Para Cedrún, esto muestra también cómo la pandemia “ha destrozado el sistema productivo”, ya que ha cifrado en más de 40.000 personas las que han perdido el empleo desde febrero.

Asimismo, ha indicado que hay un primer paquete de medidas que van dirigidas a la reactivación, para apoyar a las empresas que tienen trabajadores en ERTE.

A ellas pidió que “aguanten” hasta que “puedan volver a recuperar su actividad ordinaria”, cuando finalice la pandemia.

“Necesitamos apoyo directo a estas empresas”, ha trasladado. A ello sumó la puesta en marcha de políticas activas de empleo.

Finalmente, aseguró que este plan incorpora “el presente y el futuro”, al abordar asuntos como la digitalización de las empresas.

“Previsto en Acuerdos de la Villa”

Entretanto, Gómez ha considerado que se trata de una “buena noticia” que refleja “el trabajo que se ha hecho de manera previa en los Acuerdos de la Villa”.

“Tenemos claro la importancia que tienen medidas que fomenten y desarrollen todo lo que tiene que ver con el empleo, en un momento en el que los madrileños están sufriendo”, dijo.

En este sentido se ha expresado también Pepu Hernández, quien ensalzó la “responsabilidad” de agentes sociales, sindicatos y empresarios.

Sin embargo, ha reprochado que la mesa de seguimiento de este Plan de Empleo no va a contar con la participación de los grupos municipales, algo que adelantó “se podría plantear”.

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